先日「高学歴の無能」といった趣旨の記事を見た。
今さっきは「日本企業のエンゲージメント意識が低い」なるモノを観た。
まず高学歴の無能の方だけど、これは上司や組織の責任に拠るところも否定できないのではないか？
無能を無能のまま放置する事は組織の恥と考えを改めなければいけない。
そもそも初めから優秀な人材投入するなら派遣やヘッドハンティングで即戦力を据えればいい問題であり、新卒の世間知らずの坊ややお嬢ちゃんには一から躾が必要となる。
しかもこの記事の内容には言い訳だけに終始する、自分優先で相手の立場を考えないとあったが、それが受験戦争を生き抜いてきた世代の常識だと認識したまえ。
就業した以上先輩諸氏の教えを請い、ほうれんそうを徹底するところから始めなければ人材は育たない。
まーもっとも企業側に躾ける心算が無ければそれまでなんだけどね。
次にエンゲージメントの行だけど、よく働きよく遊べが実践できるご時世ですか？といいたい。
何も金一封やお小遣いをよこせ、その金で遊ぶからと言っている訳じゃない事をご存知？
多くの就労者は自分の報酬の中から遊ぶ金を捻出する。
なにも企業側に余計に銭よこせと言ってはいない。
しかし、そもそも賃金が安すぎて遊ぶどころか生活するだけで精一杯のご時世で日本企業に対してだけこのエンゲージメントなるモノを求める事が間違っている。
起業ジャーナリストからしてこの為体なんだから、呆れると言う他ない。
根本的な価値観を見直さなければ日本経済再生なんて夢のまた夢のまた夢。
すでに沈没した日本経済に追い打ち掛けるように外資が日本企業買収に躍起になっている。
あちらさんも考える事は同じで、安い賃金で優秀な人材を欲している訳だ。
屁理屈を並べたがようするに、こういう事を煽り立ててるお前らがこの世で一番無能だと言うことだよ。
ほな。
