こちらも最近よく目立つ景気は好調という文言。
しかしその割に好景気を実感出来ない方が多いのは何故？という問いかけ。
経済ジャーナリストやアナリストの皆様お考えを今すぐ改めてください。
改めなければ実態など掴みようがありません。
さて。
この手の記事に必ず出てくるのが人手不足という言葉。
これが実は実態の一部であり事実でもあったりします。
一言で言うと人手不足の背景にある就労条件が壁になっている事。
もう一つは企業が内部留保を確保しているかの情報までは株主さんや関係者にしか判りませんが、賃金自体が上昇していない事。
これらに鑑みてるとすぐにわかる事ですし説明の必要すらないのですが、ここに存在するのが即戦力で使い捨ての利く派遣労働。
これが存在するが故に企業は利益を上げているとも一部では言えます。
但しこの状況、あまりよろしくありません。
スキルを身に着けた労働者はどこで経験し教わったのでしょう？となれば答えは自ずと出てくる。
末端企業に就労してそこでスキルを身に着けて派遣へ流れるという道が出来上がっていると言える。
さらに大企業の全てではないにせよ事務や総務といったデスクワークは派遣に、さらに技術や総合職までとなれば新卒採用率のハードルは上がり主に幹部候補としての意味合いを強めてしまうのも当然の流れとなります。
さらに昨今よく見るニートや引きこもりといった社会的弱者にはとても条件が合わないとなり、就労は非現実的なものと化してしまう。
要約すると好景気の陰では悪循環と言えてしまう状況がそこに具現化されています。
一億総活躍なんたらとかありますが、そもそも条件や資格を緩和しなければ功を奏する事は難しい。
政治批判になるのは承知していますが、政治家や官僚の認識が改まり、既得権益を守るべき防壁ともいえる条件を緩和しなければ公務員だって成り手が減る。
そんな簡単な理屈が判っていてもどうにもならないのが現代日本。
さらにもう一つは私見になるが、日本は何かと努力を美徳とするが、その認識も改めなければいけない現実が迫っています。
努力を全否定するわけじゃありません。
しかし努力して掴んだ先が無責任では困ると言っています。
そして生きるための手段に過ぎないお仕事に就くハードルが高いのでは必然として仕事するために生きるという逆転現象が起きるのも無理はありません。
と、まぁあくまでも私見を書いてみましたが、詰まるところ日本人は何事にも真面目で勤勉なのはいいけど、お堅過ぎて息が詰まる環境を自ら作り出しているとも考えます。
最適化と言えば聞こえはいいのだけど、最適化で浮いた時間やお金をさらに稼ぐための時間を割いてしまうところは改めた方がいいのでは？と考えるのですよ。
仕事以外の余暇を自分の為に使う事に変わりはないのですが、もっと楽しい事や誰かと素敵な時間を過ごす為に割く事は出来ないものでしょうか？
何もしないでベッドでぼんやりする日があってもいい。
中にはため込んだ家事に使うもよし。
映画見に行くのも、コンサートに行くのもよし。
趣味に使うのもいい。
そういう事が消費に繋がるのに専門家の皆様ときたら数字のトリックを用いてあらぬ方向へ導くばかり。
これじゃぁ疲れてしまうのも無理はありません。
ほなねん。
