バカなんでしょうねぇ・・・
一時成果が上がると宣う方がいらっしゃるようですが、あなた方は前提を根本的に盛大に間違えています。
45歳になったらお荷物な人はリストラして優秀な人を残すという論理は間違いとは言い切れないのだけど、どうしてそこで現代日本社会の労働時間と賃金に言及しない？
そこを是正すれば人材育成も出来るし、労働時間を大幅に削減する事で効率性やモチベーションの維持に繋がる。
どうしてそこをすっ飛ばして45歳でリストラを議論するのか見識と教養と人間性を疑う。
現代労働状況は仕事増える人は減る給料は減るのスタグフレーションとも言える状況で、しかもコロナ過で企業の売り上げは減りさらにリストラが増える。
そんな状況で45歳定年を提唱したらどうなるか判ってて言ってるのは判りきっている。
だってこの手の連中ってお困りの方でしょ？
日本の競争力経済力を潰したくて仕方がない人達。
なのでわたしは聞く耳持ちません。
同じ定年を提唱するなら国会議員の定年制導入をする方が余程有益だと思いますよ？
あと無駄に多い役員人事ね。
何であの人たち非常勤で年間一月にも満たない出勤でべらぼうな役員報酬貰えるん？
天下りだと各方面にパイプがあるから便宜を引き出しやすいのは理解するが、ならば常勤役員の人事なり報酬を見直す方がよっぽど最適化できますよ？
ついでにそこで浮いた報酬は社員に還元出来て、社員のみなさんは身の丈に合わぬ努力をしてまで会社に貢献しようという気になりますよ？
しかも年金支給75歳が現実化しそうな昨今、残り15年年金払って支給まで30年かかる計算ですが、お判りですか？
お判りじゃありませんよね？
何も考えず45歳定年を軽はずみに提唱するような輩ですから、そのような事を理解していると認識出来る方がどうかしています。
少なくともわたしは失笑しています。
ほなねん。
